답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 지위의 우위를 이용한 것 뿐만 아니라, 하급자들이 집단으로 상급자들을 따돌리는 행위를 하는 등 관계의 우위를 이용한 것 또한 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무상의 사유로 인한 정신적 이상 상태에서 자해행위를 하였다는 상당인과관계가 인정되는 경우에는 산재로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식은 중요치 않습니다. 즉, 전산이건 서면이건 회사에서 명시적으로 노무수령을 거부했다는 사실을 확인할 수만 있다면 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.승진 누락이 되었다는 사실만으로는 근로자가 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 임의로 퇴사할 경우 고용계약 위반에 따른 손해배상 책임을 지게되며, 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고로서 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금을 지급할 것을 요구하시기 바라며 그럼에도 불구하고 임금 전액을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날입니다. 2024.4.2.에 입사한 경우 퇴직금은 최소 2025.4.1.까지 재직(퇴사일은 2025.4.2.)해야 청구할 수 있으며, 연차유급휴가 15일에 대한 수당은 최소 2025.4.2.까지 재직(퇴사일은 2025.4.3.)해야 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.요0양보호사는 기본적으로 수급자의 신체활동, 일상생활, 개인활동, 인지활동을 지원하는 서비스를 주업으로 하며, 수급자의 가족을 위하는 행위, 수급자 또는 수급자 가족의 생업을 지원하는 행위 등을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폐업하여 근로관계가 종료되면 퇴사한 날부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정할 수 있으며, 인수된 경우에는 새로운 사업주가 임금지급일에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조에서 그 기준을 정하고 있으므로 이를 참고하시기 바랍니다.