답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약상에 기재된 시간을 초과하여 근로한 때는 근로기준법에 따른 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금법 제5조제2항에 따른 "단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자"란 한국표준직업분류 상 대분류 9(단순노무 종사자)에 해당하는 사람을 말합니다. 포털사이트상에 한국표준직업분류를 검색하시면 확인 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제의 경우 주휴시간을 포함하여 월급여를 지급하는바, 주휴수당이 월급여액에 포함되지 않은 때는 이를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사용자보다 상대적으로 경제적 지위가 열악하므로 최저기준을 정한 근로기준법 등을 사용자로 하여금 준수하게 하여 근로자를 보호합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떻게 하든지 부당해고를 다투는 데 크게 영향주지 않습니다.해고와 별개로 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 노무사별로 다릅니다. 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제24조에 의거 경영상의 이유로 해고할 때에도 정당한 이유가 있어야 하므로, 긴박한 경영상의 필요가 없는 등 제24조에서 규정한 4가지 요건을 결한 해고 시 부당해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 월보수액이 많은 사업장에서만 가입되나 나머지 보험은 가입요건이 충족되면 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 실업 중인 자의 구직활동을 지원하기 위해 지급되는 것이므로 구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하여 소득이 발생한 때는 관할 고용센터에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전혀 문제되지 않습니다. 해당 근로자 본인 명의의 통장에 입금하기만 하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 구직급여 수급자격이 제한되는 중대한 귀책사유로 보기는 어려울 것으로 판단되므로 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.