답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 고정적인 임금을 지급받기로 한 월급제 근로자라면 전자와 같이 일할 계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 단시간 근로자의 경우 근로일 및 근로일별 근로시간을 근로계약서상에 명시해야 합니다. 다만, 업무의 특성상 스케쥴 표에 따라 근로를 제공할 수밖에 없는 경우에는 상기와 같은 방법으로 기재하더라도 법 위반으로 보기는 어려울 것 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 사용할 수 없으며, 배우차 출산휴가 사용 시(최대 20일) 월급여에서 임금을 공제하지 않으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 1년간 80% 출근한 근로자에게 1년이 되는 날의 다음 날에 발생합니다. 따라서 2025.1.1.에 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장인 경우 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동거하는 친족만을 사용하는 사업과 가사(家事) 사용인 및 「선원법」의 적용을 받는 선원과 선원을 사용하는 선박의 소유자에게는 적용하지 않습니다(최저임금법 제3조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여는 구직 중인 실업자에게 지급하는 것이므로 사업을 영위하고 있지 않음을 증명할 수 있어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지위의 우위 뿐만 아니라 관계의 우위 즉, 근속연수, 연령 등을 이용하여 괴롭힐 경우에도 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 등 실업급여를 수급하기 위해서는 고용보험에 가입되어야 합니다. 이떄, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급코자 허위로 이직사유를 기재하여 신고하면 안 됩니다. 따라서 기간을 정한 근로계약을 체결하고 그 기간의 만료로 이직한 사실이 있을 경우에 한하여 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 구직급여는 근로자가 고용센터에 직접 신청합니다. 다만, 회사는 근로자가 퇴직 시 피보험자격상실신고 및 이직확인서신고를 해주어야 합니다.