답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 말씀하신 사실관계만으로는 근로기준법상 근로자성이 인정되는지 여부를 판단하기 어렵습니다. 질문자님이 근무하는 업종, 다른 직원들의 근로제공 형태 및 이와 유사, 동일한지 여부 등을 알려주셔야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간은 37.5시간이며, 월로 환산할 경우 162.94시간입니다. 월 통상임금산정기준 시간 수는 주휴시간을 포함한 총 195.525시간이며, 최저시급 적용 시 월급여는 1,961,120원(세전)입니다. 월 예상 실수령액은 부양가족 본인포함 1인, 4대보험에 모두 가입했다고 가정할 때, 약 1,756,440원을 수령하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전자가 타당합니다. 즉, 1일 소정근로시간은 38/5=7.6시간으로 보아 연차휴가수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가 미사용수당은 개별 근로자별 입사일 기준으로 1년이 되는 날까지 사용자의 귀책으로 인해 사용하지 못할 시 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 임금지급일에 지급하는 것이 원칙입니다. 다만, 근로자의 동의가 있다면 상기 방식대로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업사이트에 모집채용 공고를 보시고 본인의 가지고 있는 자격과 회사에서 요구하는 자격이 부합되는지를 확인하여 응모하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별한 규정이 없는 한, 상기 서류를 제출 시 무단결근에 해당되지 않을 수도 있는 것이지 결근한 사실이 출근한 것으로 될 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 길이와 상관없이 매월 동일한 임금을 지급하는 월급제 근로자라면 시급 뿐만아니라 월급도 표기해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명절상여금의 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.산재보상보험법에 따라 취업하지 못한 날에 대하여 휴업급여를 공단에 신청하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 질문자님의 의사에 반하여 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당합니다.