고용·노동
단시간 근로자나 초단시간 근로자의 계약서 작성시 임금은 시급으로 표시해야 하나요?
단시간 근로자나 초단시간 근로자의 계약서 작성시 임금은 시급으로 표시해야 하나요?
시급말고 연봉 또는 월 급여 얼마 이렇게 계약서를 쓰면 안되는지요:?
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4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
시급, 일급, 주급, 월급 등은 근로자와 사업주가 합의하여 결정하는 내용이므로 반드시 단시간근로자나 초단시간근로자라 하여 무조건 시급으로만 지급할 것은 아닙니다. 적절한 최저임금 등을 반영하여 월급여를 계산한 후 매월 동일한 월급을 지급해도 문제될 것은 없습니다.
참고 바랍니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
단시간 및 초단시간 근로자는 근로시간이 짧기에 인사관리상 시급으로 명확히 표시하는 것이 적절하리라 생각합니다.
월 급여 및 연봉으로 작성하는 것이 불가능한 것은 아닙니다.
궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로시간 길이와 상관없이 매월 동일한 임금을 지급하는 월급제 근로자라면 시급 뿐만아니라 월급도 표기해야 합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 연봉 또는 월 급여로 표기하여도 무방합니다.