답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겉으로만은 판단하기 어렵습니다. 가볍게 넘길 사안은 아니므로 일단 큰 병원에 가서 정밀진단을 받아보시기 바라며, 4일 이상 요양이 필요하다면 관할 근로복지공단에 산재신청도 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말하며(근로기준법 제2조제1항제9호), 형평의 원칙이에 따라 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 합니다(동법 제18조제1항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제43조 위반으로서 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 제한되나, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 이틀씩 6개월 간 지연지급할 경우에는 2개월 이상 임금체불이 발생한 것으로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴일, 휴가 등으로 인해 특정 주에 근무한 날이 하루도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용 가능합니다. 즉, 남녀고용평등법에 제19조제1항에 따라 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하기 위해 육아휴직을 신청한 경우에는 이를 허용해야 합니다. 또한, 육아휴직 사용 후 출산전후휴가 또한 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 노무상담과 전혀 관련이 없어 답변드리기 어렵습니다. 일반상식 카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여 상한액은 1-3개월까지는 월 250만원, 4~6개월까지는 월 200만원, 7개월 이후부터는 월 160만원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사회통념상 정상적인 업무에 투입할 수 있는 정도의 시간으로 보아야 할 것이며 이를 일률적으로 몇 분 전이다고 단정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다. 1주간 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.1번 답변과 마찬가지로 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 주휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.초과근무는 지향이 아닌 지양해야 하는 것이므로 초과근무를 제한하는 것은 법 취지에 반한 것으로 볼 수 없습니다. 근로기준법 또한 연장근로에 대하여 가산수당을 지급하도록 규정하고 있습니다.