답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.적어도 입사한지 7일째 되는 날(1.19.)까지 근로관계가 유지되었다면 주휴수당을 청구할 수 있으나, 7일이 되기 전 1.17.근로한 다음 날을 퇴사일로 정했다면 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급받을 수 있습니다. 즉, 해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월보수액이 많은 B사업장에서 가입됩니다.추정할 수는 있으나 구체적으로 어떤 사업장에 겸업하고 있는지는 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 수습근로자라 하더라도 수습사용한 날부터 3개월간은 최저임금의 90%인 9,027원 이상으로 지급해야 하므로, 7,400원의 시급을 적용하는 것은 최저임금 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 근로자에게도 근로계약서를 작성하고 교부해야하며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입은 질문자님이 임의적으로 선택할 수 없고 가입요건에 해당하면 가입해야 합니다. 이 중 고용보험은 월보수액이 많은 사업장에서 가입되며 중복 가입은 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.객관적이고 정당한 이유가 있다면 다른 업무로의 전환이 가능할 것이나 그러한 사정이 없다면 근로자의 동의없이 다른 업무로의 전환은 부당 전직에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며, 최소한 2025.2.26.까지 근무해야(퇴사일은 2025.2.27.) 2025.2.26.에 발생한 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급은 2,900만원/12개월/{(15시간+주휴 3시간)*4.345주}=30,900원이며, 주휴수당은 30,900원*3시간= 92,700원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하려면 회사에 이직확인서 발급을 요청해야 하며, 사용자는 요구받은 날로부터 10일 이내에 발급해 주어야 합니다. 이때, 계약기간 만료로 인한 이직은 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.