답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기와 같이 연장근로사전승인제를 채택하고 있다면 사용자의 승인 없이 이루어진 근로제공은 연장근로로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 근로계약을 체결할 때 월급제로 임금을 지급하기로 하였다면 월 중도 퇴사로 인해 발생하는 불이익은 감수할 수밖에 없습니다. 다만, 시급으로 계산하였을 경우에 일할 계산된 금액이 최저임금에 미달한 때는 최저임금으로 지급하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목, 지급방법, 계산방법, 소정근로시간, 휴일 및 연차유급휴가에 관한 사항을 서면으로 명시하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 임금을 청구하시고 지급하지 않을 경우 회사 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불진정서를 제출하면 추후에 출석조사를 통해 체불금액을 확정하게 됩니다. 사용자는 처벌받지 않기 위해 체불된 임금을 지급할 수밖에 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 고정적인 임금을 지급받기로 노사 당사자간에 합의했다면 월 중도퇴사 시 일할계산한 임금을 지급해도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2013.1.1.~12.31. 1년간 적용된 최저임금은 시간급 4,860원이며, 209시간 기준 월급여는 1,015,740원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세금 및 4대보험 등 신고하기 위해 주민등록번호가 필요하므로 걱정하지 않아도 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로(야간근로)를 한때는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같이 위 사안의 경우처럼 단기 알바를 하는 직원에게는 공휴일을 유급휴일로 보장해줄 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 임금을 지급할 의사가 없다고 추정되므로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.