답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경영상황이 안 좋다는 이유로 근로자의 동의없이 일방적으로 임금을 삭감할 수 없으며, 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일당제 근로자인 경우 8시간 휴일근로에 대하여 2.5배를 가산한 수당을, 7시간 야간근로에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 추구하는 가치가 무엇인지에 따라 다릅니다. 고수익을 원하는 대신 그만큼의 시간 및 노력이 요구됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교대근무자 또한 근로기준법이 적용되므로 임시공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.우리나라만큼 CCTV가 많은 국가는 없으며 대부분의 범죄는 해결될 것입니다. 적어도 마트 직원에게 이러한 사실이 있다는 점을 알려주는 게 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장은 타당치 않습니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 월급여 300만원에 추가적으로 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.서로 모르는 척하기 보다는 공적인 관계에서는 소통하되 사적인 관계에서는 거리를 두는 방식으로 대처하면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간은 36/5=7.2시간이며, 주휴수당은 "36/5*통상시급"으로 지급합니다.소정근로시간이란 실근로시간을 의미하는 것이 아니라 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말하며, 이는 근로계약서 상에 명시된 시간을 말합니다. 따라서, 특정 주에 지각/조퇴 등으로 인해 32시간을 근무했더라도 결근하지 않는 한, "36/5*통상시급"으로 산정된 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.초단시간근로자란 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자를 말하며 월보수와는 상관없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부원장이 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 상시 근로자 수가 5인 이상이므로 임시공휴일에 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.