답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무하고 있는 도중에 회사에 이의를 제기하는 것이 부담스럽다면 관련 증빙자료를 계속하여 취합하신 후 퇴사 후에 회사에 이의를 제기하시거나 관할 노동청에 진정하는 방법을 취하시기 바랍니다. 임금청구는 3년 이내에 하셔도 되므로 시간적 여유가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정상적인 노동력을 제공할 수 없을 정도로 근로자에게 귀책이 있다고 판단될 경우에는 해고가 가능하나 위 사실관계만으로는 그 해고가 정당하다고 단정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간은 법정기준근로시간인 1일 8시간, 1주 40시간을 초과할 수 없으며, 연차휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제될 수 있습니다. 휴일근로는 근로자의 동의없이 강제될 수 없으며, 그 날 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야합니다. 다만, 근로자 대표와의 서면합의가 있는 경우에는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금 미만으로 지급하기로 한 노사 당사자간의 합의는 강행규정 위반이므로 그 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임시공휴일은 법정유급휴일이므로 그 날 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 법정유급휴일이 아니므로 휴일근로수당을 지급하지 않아도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일 등 휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 경우에는 실근로시간이 15시간 미만이더라도 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 근로자가 배우자출산휴가를 고지하는 경우에 20일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임시공휴일은 국무회의에서 공휴일 지정 안건이 통과되고 대통령의 재가를 받아 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명절 이후 주말까지 충분히 쉬면서 가족끼리 외식하거나 짧은 여행이 가능하여 내수활성화에 기여한다는 이유로 보여집니다.