답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하여서는 안 되므로(근로기준법 제40조 취업방해 금지), 상기 내용이 사실이라면 이를 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로계약서는 반드시 작성하고 교부해야 하는 것이며, 헌법상 직업선택의 자유가 보장되므로 특별한 사정이 없는 한 겸업할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사전에 퇴직금을 포기하기로 한 약정 자체는 강행규정 위반으로서 그 효력이 발생하지 않습니다. 근로관계 단절없이 근로계약을 반복, 갱신 한 것으로 볼 수 있다면 모두 퇴직금 산정 시 근로기간을 합산할 수 있으므로 차이는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙이며, 취업규칙에서 이를 확인하고 있다면 이에 따라야 합니다.기간이 1년이 되지 않으므로(2025.2.6.까지 근로해야 함), 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 임시공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도가 매년 1.1.이라면 2024.6.2.에 입사 시 2025.1.1.에 입사년도 재직일수에 비례한 연차휴가가 발생합니다(15일*213일(2024.6.2.~12.31.까지 기간)/365일=8.75일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.생활근거지에서 요양하기 위해 다른 산재의료기관으로 옮길 필요가 있는 경우에는 전원요양이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우므로 상기 근로조건을 확인할 수 있는 근로계약서를 첨부해 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 후자가 타당할 것으로 판단됩니다. 즉, 주말 8회 휴무는 공휴일과 관계없이 보장되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정확히 말하자면 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자를 말합니다.