답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.마지막 회사에서의 피보험단위기간만으로는 180일이 되지 않으므로, 이를 합산하기 위해서라도 이전 회사에 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 본인의 사정으로 이직하는 경우로 보아야 하므로 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자와 약정한 통상시급을 적용하여 주휴수당을 지급해야 합니다. 다만, 근로자 본인 사정으로 근로하지 않은 때는 결근으로 보아 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 일용직, 상용직, 아르바트생 등 고용형태를 불문하고 해당 사업장에 적을 두고 있는 근로자는 상시 근로자 수에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단기 아르바이트생은 근로기준법상 근로자이므로, 사업소득세(3.3%)가 아닌 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 사장과 대질조사를 불가피하게 받기 어려울 경우 담당 근로감독관에게 분리하여 조사받을 수 있도록 요청해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당사자가 주장하는 바가 다를 경우 대질조사가 원칙이나 근로감독관에 요청하여 분리하여 조사받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 대표의 서면합의 없이 공휴일과 특정 근로일을 대체할 수도 없습니다. 또한, 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하거나 근로자 대표와의 서면합의가 있을 경우 가산수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 퇴사시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많으므로 2025.2.1.에 연차휴가 15일이 발생한 것으로 보아 연차휴가미사용수당을 정산해주어야 합니다(차이를 수당으로 보전).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 각각의 사업장이 서로 다른 사업장이라면 근로관계가 단절된 것으로 보아 종전의 근로기간은 퇴직금 산정 시 합산할 수 없을 것이나, 실질적으로 하나의 사업으로 볼 수 있다면 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시업시각이 2024.12.31.이므로 입사일은 2025.1.1.이 아닌 2024.12.31.로 보아야 합니다.