답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 상여금이 계속적/일률적으로 지급되어 왔고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 근로의 대가인 임금으로 볼 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 이어야 근로의 대가인 임금으로 볼 수 있습니다. 다만, 근로계약서 등에 명시되어 있지 않더라도 관행적으로 계속하여 명절상여금을 지급해온 사실이 있다면 근로의 대가인 임금으로 볼 수 있습니다.

1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만이고 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 미만이어야 육아휴직급여가 지급될 수 있습니다.

퇴직금 산정기간은 퇴사일 전 즉, 마지막 근로일까지 입니다. 따라서 2023.12.29.~2024.6.15. 기간 동안에 대하여 퇴직금을 지급하면 됩니다. 다만, 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있으므로, 질문자님과 같이 1년 미만인 근로자에게는 퇴직금을 지급할 법적의무는 없습니다.

작년 6.17.에 입사하였고, 퇴사일을 올해 6.18.로 정할 경우에는 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 또한, 월급제 근로자의 경우 월 중도퇴사 시 일할계산하여 지급하면 됩니다.

네, 구직급여는 고용보험에 가입된 자가 신청할 수 있는 바, 고용보험에 소급하여 가입되어 구직급여 수급요건을 모두 갖춘 경우에는 구직급여를 수급할 수 있습니다.

상기 내용은 민사상 손해배상과 관련된 사항으로서 인사/노무카테고리보다는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

1. 점심시간이 휴게시간으로 보장될 경우에는 이를 근로시간에서 제외해야 합니다. 2. 1일 4시간, 주 5일 근무 시 주휴수당을 포함한 월급여는 "(20시간+주휴 4시간)*4.345주*9,860원=1,028,201원(세전)" 이상 지급해야 합니다.

국민취업지원제도는 근로 능력과 구직 의사가 있음에도 취업을 하지 못하는 자에게 취업지원서비스와 생계유지를 위한 최소한의 소득을 지원하는 제도입니다. 구직 관련 지원 사업인 실업급여 제도와 중복 참여는 불가능하며, 최소 6개월 기간이 지나야 신청 및 혜택을 받을 수 있습니다.

이비자로 알바를 할 수 있는방법이 있나요? 생활을 해야하는 친구인데 이비자로는 알바 조차 할 수 없다고 하는 제가 잘 몰라서요 방법이 있다면 알려 주세요 >> 상기 통지서에 따르면 취업이 불가합니다.