답변 내역

근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 유급휴일로 보장해주어야 합니다. 근로자의 날에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

학원 강사란에 없는 강사가 등록되어있습니다. 학원 오픈 시점부터 계속 등록이되어있는데 무슨 이유로 등록했는지 , 궁금합니다.>> 저 또한 상기 내용만으로는 답변드리기 어렵습니다.

2023.5.7.~2024.5.6. 동안 80% 이상 출근한 때는 2024.5.7.에 연차휴가 15일이 발생하며, 이를 1년간 사용하지 못한 떄는 연차휴가미사용수당으로 전액 지급해야 합니다.

당월 말일에 지급하도록 근로계약서상에 명시되어 있다면 말일에 지급되지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

상기 내용이 사실이라면 이를 입증할 수 있는 자료를 최대한 많이 확보하여 직장 내 괴롭힘으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 근로자는 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 영업양도, 합병 등을 고용관계가 양수인에게 승계된 경우에는 퇴직금 지급 의무 또한 양수인에게 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일용근로내용확인 신고를 하여 고용보험에 가입된 경우에는 해당 기간 중의 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다.

위 사실 관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 연장근로수당 또는 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근무지 및 근무내용을 한정한 때는 근로자의 동의 없이 다른 근무지 또는 근무내용을 사용자가 일방적으로 변경할 수 없습니다.

보통 퇴직금때문에 기존 알바생들 자른다고 하던데 점포 관리자마다 다른가요?? 저 같은 경우는 한달만에 임시직영 전환이라 바로 잘리면 좀 억울해서요>> 해고를 할지 여부는 사업장의 여건에 따라 각기 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.