답변 내역

정상적으로 노동력을 제공할 수 없는 상황이라면 회사에서 병가규정을 정하고 있다면 병가규정에 따라 병가를 신청하시기 바랍니다.

(30시간+주휴 6시간)*4.345주*9,860원= 1,542,301원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 수습기간이 근로계약기간이 아닌 한, 수습만료 통보는 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

산재휴업급여와 실업급여는 중복지급이 되지 않으므로 산재요양이 종결된 이후에 구직급여를 신청하여야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

최저시급인상안이 화두입니다.내년에는 최저시급이 인상될지 궁금합니다.되면 부작용이 생길까요?>> 아직 고용노동장관이 고시하지 않았으므로 알 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계연도 기준으로 연차휴가를 정산해야 합니다.

구직급여를 수급하고자 한다면 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 주 52시간을 초과한 근로한 이유로 이직한다는 내용을 기재하여 사직서를 제출하시기 바랍니다.

올하반기에 수급액변경된다고들었는데 일정같은게 잡혀있는게있나요 육아휴직사용하려고 기다리고있는데 깜깜무소식이네요?>> 아직 정해진 바 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 업무가 특정되어 있을 경우 근로자의 동의 없이 다른 업무로 전직할 수 없으며, 특정하지 않더라도 업무상 필요성이 없는 등 권리남용에 해당한다면 이 또한 부당 전직으로서 관할 지방노동위원회에 부당전직 구제신청을 할 수 있습니다.

A회사에서 구직급여를 수급한 사실이 없다면 A사업장에서의 피보험단위기간을 합산할 수 있으며 180일 이상이고 계약기간 만료로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.