답변 내역

네, 질문자님께서 말씀하신 바와 같이 같은 자녀에 대하여 자녀 생후 18개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용하는 경우, 첫 6개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급합니다.

출근 길에 교통사고가 발생하여 부상을 입은 경우로서 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

26-3번으로 상실신고를 하는 것이 타당하다고 판단됩니다. 근로자의 중대한 귀책사유가 없는 권고사직이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

구직급여 수급기간 중에 1주 소정근로시간 15시간 이상 근무했는지 여부를 불문하고 근로를 제공하여 일정 수익이 발생한 사실이 있다면 해당 사실을 관할 고용센터에 신고해야 부정수급에 따른 법적 처벌을 면할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험에 최종 가입된 회사에서 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

아침 출근길에 교통사고 등으로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재 신청을 할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 정보공개제도 교육이 무엇을 의미하는지 잘 모르겠으나 해당 교육은 법정의무교육이 아닙니다.

종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 있으므로 피보험단위기간을 합산할 수 없어 피보험단위기간이 180일 미만입니다. 따라서 해고 등 비자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

일반적으로 식사시간은 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간으로 보므로 특별한 사정이 없는 한, 휴게시간으로 볼 수 없습니다.

사업주는 고용지원센터를 직접 방문하거나 고용허가제 웹사이트www.eps.go.kr을 통해 알선인원 중 적격자를 선택하여 고용허가제를 발급받습니다.