답변 내역

사업주가 일방적 통고하고 위탁으로 넘겼고 직원들 밀린 급여(4개월)를 체당금신청과 오버금액은 본인이 준다 약속함갑자기 사직서 요구는 무슨 꿍꿍이 일까요???> 저 또한 위 사실관계만으로는 사업주의 의도를 알 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 입사포기확인서를 작성할 의무는 없습니다. 근로한 사실이 없다면 종전 사업장을 기준으로 구직급여를 신청할 수 있습니다.

청년일자리도약장려금은 채용일 기준 6개월 이상 실업상태인 만15세~34세 취업애로청년이 대상이며, 일용직으로 근무한 기간은 실업상태가 아닌 취업한 상태로 봅니다.

일부 국가는 업종이나 직종별로 최저임금을 차등 적용하고 있는 바, 일본, 캐나다, 호주, 그리스, 멕시코, 인도네시아, 태국, 필리핀 등이 업종별로 차등 적용합니다.

최초의 최저임금 제도는 1894년 뉴질랜드 정부에 의해 시행되었고 미국이 1938년, 프랑스가 1950년, 대한민국은 1986년 12월 31일에 도입하여 시행하고 있습니다.

네, 업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있고 산재로 승인될 수 있습니다.

질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 재직일수가 늘어나는 만큼 퇴직금이 증가하빈다.

교대제의 유형은 교대조의 수와 교대순번에 따라 달라지며 주야 2조 2교대가 주야 2조 3교대보다 근로시간이 더 길수밖에 없으므로 시급이 동일하다면 주야 2조 2교대 근로자가 더 많은 임금을 지급받게 됩니다.

상기 내용은 인사/노무보다는 세금/세무와 관련이 있으므로 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

반복적으로 개인적인 심수름을 시키는 등 인간관계에서 용인될 수 없는 부탁의 수준을 넘어 행해지는 사적 용무지시는 업무상 필요성이 없는 행위이므로 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.