답변 내역

님녀고용평등법에 따른 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년 동안 사용할 수 있으므로 1년을 초과한 육아휴직에 대하여는 해당 회사에서 재량적으로 정할 수 있는 부분입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일반적으로 휴가 사용절차에 관하여는 해당 회사의 취업규칙 등에서 규정하고 있으며 이에 따르면 됩니다.

만 65세 전후로 고용보험관계가 계속하여 유지되고 있다면 만 65세 이후 이직 시 구직급여를 신청할 수 있으며, 이 때 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이고 비자발적으로 이직하는 것이라면 구직급여 수급자격이 인정됩니다.

탐정이라는 직업이 따로있나요? 갖가지 궁금한것들을 의뢰하고 해결해주는 형태의 탐정같은 직업이 실제로 존재하는지 궁금합니다>> 네, 탐정직업은 존재하고 있습니다.

근로기준법 제66조에 따라 사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다.

"구직급여일액*소정급여일수"만큼을 지급받을 수 있는바, 구직급여일액은 "평균임금*60%"로 책정하되 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 63,104원입니다.가능하나 구직급여를 수급한 사실이 있는 종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산하지 않습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 임금상당액 지급범위는 사용자의 근로자에 대한 해고처분이 무효인 경우에는 그동안 근로계약 관계가 유효하게 계속되고 있었는데도 불구하고 근로자가 사용자의 귀책사유로 말미암아 근로를 제공하지 못한 것이므로, 근로자는 계속 근로하였을 경우에 받을 수 있는 임금 전부의 지급을 청구할 수 있습니다.

근로기준법 제48조제2항에 따라 사용자는 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 교부하여야 하는바(위반 시 500만원 이하의 과태료), 계속적으로 교부하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

네, 재택근무 또한 정상적인 근로제공으로 보므로 최저임금법에 따른 최저임금 이상으로 월급을 지급해야 합니다.네, 노사 당사자간의 합의가 있다면 가능합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로시간 산정이 어려운 경우가 아니라면 근로기준법에 따라 연장/야간/휴일근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.