답변 내역

사전협의를 통해 부서이동이 가능하도고 규정되어 있다면 협의절차를 거쳤으므로 부서이동이 가능합니다. 다만, 업무상 필요성이 없거나 있더라도 전직으로 인해 발생하는 근로자의 생활상의 불이익이 더 클 경우에는 권리남용에 해당하여 그 효력은 발생하지 않습니다. 따라서 해당 근로자는 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 할 수 있습니다.

근로기준법 제57조에 따른 보상휴가를 부여하는 것이라면, 1.5배를 가산한 보상휴가를 주어야 합니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 설사 초과근무수당이 포함되어 있더라도 이는 휴일근로에 대한 수당으로 볼 수 없으므로, 휴일근로에 대한 수당은 별도로 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 근로계약상에 기재된 근로시간을 초과하여 근로한 때는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

4.23.자로 퇴사하기로 노사 당사자간에 합의한 때는 5.6.까지 퇴직금 전액을 지급하여하며, 이를 지급하지 않은 떄는 관할노동청에 진정하시기 바랍니다.

4주간 평균 1주 근무시간이 15시간이라는 말이첫째주 14시간 둘째주 17시간 셋째주 14시간 넷째주 19시간다 더해서 64시간 나누기 4주 하면 평균 16시간이 나오는데그럼 4주간 평균 1주 근무시간이 15시간이 넘는다고 인정 되는건가요?>> 네, 그렇습니다.

인턴 또한 근로기준법상 근로자이므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근할 때마다 1일씩 최대 11일의 유급휴가가, 1년간 80% 이상 출근한 때는 1년이 되는 날의 다음 날이 15일의 유급휴가가 발생하며, 근로자가 지정한 날에 자유롭게 사용할 수 있습니다.

개별 근로자의 입사일 기준으로 계속근로기간을 기산함이 원칙입니다.2022.11.10.~2023.11.9. 동안 80% 이상 출근 시 2023.11.10.에 15일의 유급휴가가 발생합니다

포괄임금제를 법에서 제한하고 있지는 않으나 근로시간 산정이 어렵지 않음에도 포괄임금계약을 체결한 경우에는 무효이므로 근로기준법에 따른 연장/야간/휴일근로수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

점점 우리나라도 근로복지가 좋아지고 있습니다. 그래서 퇴근후 자신만의 시간이 상대적으로 많아졌는데.. 주 근무시간이 가장 짧은 나라는 어디이며 몇시간인가요?>> 2015년 기준 독일의 연간 근로시간은 1,301시간으로, OECD 회원국 중 가장 짧게 일하는 나라 1위에 해당합니다.

사장, 사모는 근로자로 볼 수 없으므로 상시 근로자 수에 포함되지 않습니다. 따라서 해당 사업장은 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장으로 보아 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없을 것으로 판단됩니다.