답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 두 달전에 사직의 의사표시를 했으므로 사용자가 승인하지 않더라도 6.14.까지 근무 후 6.15.자로 퇴사하면 됩니다.

위 사실관계만으로는 연봉인상액, 지급시기 등을 확인할 수 없으므로 임금체불인지 여부에 대해 답변드리기 어렵습니다. 임금체불의 경우 사용자에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

대출 시 제약이 발생할 수는 있으나, 산재보험료를 사용자가 납부하지 않은 상태에서 발생한 업무상 재해에 대하여도 산재신청을 할 수 있으며 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.

구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 구두로 체결한 근로계약 또한 그 효력이 발생하므로 해당 녹취록을 근거로 상여금을 청구하시기 바라며, 이를 지급하지 않을 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

위 내용과 같이 특정 주에 휴일/휴가 등으로 인해 출근한 날이 하루도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없으므로 해당 주에 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

폭언한 사실을 직접적으로 확인할 수 있는 녹음자료, 문자메시지 등이 확보되어 있으면 됩니다. 다만, 해당 자료가 없을 경우에는 직장 동료의 진술 또한 증거자료로 채택될 수 있습니다.

단시간 근로자이므로 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 시간단위로 부여하면 됩니다. 예를 들어 통상근로자의 연차휴가는 1일(8시간)로 부여되는 바, 소정근로시간이 4시간인 근로자에게는 1일이 아닌 그 절반인 4시간에 대한 연차휴가를 시간단위로 부여하면 됩니다.

4월22일 일 시작하고 31일이 급여일인데 안들어오고 다음달에 준다는데 이건 임금체불 아닌가요?법적으로 문제될 것 없는지 궁금합니다...>> 임금체불입니다. 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

○ 주휴수당, 유급휴일수당은<단시간근로자의 근로조건 결정기준 등에 관한 사항> 제2호, 제4호에 따라3.2시간*시급으로 계산하여 지급하는 게 맞는지요?>> 네○ 위 근로자가 연차유급휴가 4시간을 사용할 경우, 임금은1) 4시간*시급을 지급하는 게 맞는지, 2) 3.2시간*시급을 지급하는 게 맞는지 궁금합니다.>> 네○ 미사용 연차수당은 3.2시간*시급*미사용연차시간으로 계산하는게 맞는지요?>> 네

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 월급제 근로자라면 월 중도 입사 시 일할계산하여 지급하면 됩니다(월급여/월일수*월재직일수).