답변 내역

포괄임금계약을 체결하였더라도 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가수당을 지급해야 합니다. 다만, 근로자의 연차휴가 청구권을 전면적으로 제한하지 않는 한, 연차휴가미사용수당을 미리 월급여액에 포함한 근로계약을 체결할 수 있습니다.

이미 2024.5.14.자 퇴사일로 사직의 의사표시를 하고 사용자가 사직을 수리한 경우라면 사용자의 승인없이 사직의 의사를 철회할 수 없습니다.

휴게시간을 실질적으로 보장받지 못한 점을 입증할 수 있다면 근로기준법 제56조에 따라 1.5배를 가산한 연장근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

다른 지역으로의 전근, 사업장의 이전, 배우자 등 친족과의 동거를 위한 거주지 이전의 사유가 존재하여야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

질문자님의 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며 30일 전에 예고하지 않은 경우에는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 네

손택스에서 근로소득 아무리 찾아봐도 안나와요근로장려금 때문에 근로소득을 보려고하는데 4대보험 들어간 회사 1군데 나오고 일당직으로 3.3% 뗀 곳은 하나도 안나와요. 그 용역에서 3.3%떼고 신고를 안해서 안나오는건가요? 찾는 것도 근로소득.사업소득으로 찾는것은 맞는건가요?>> 세금과 관련된 질의는 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

사용자가 사직을 수리하지 않으면 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있으므로 1개월 동안 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우, 본인 외에도 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속이 있는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 가족돌봄휴직을 반드시 허용해야할 의무는 없습니다.

퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 전액 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다. 이는 회사 재량이 아닌 반드시 지급해야 할 임금에 해당합니다.

임금은 법령이나 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 국내법에 의해 강제통용력이 있는 통화로 지급되어야 하므로 물건 등으로 지급하는 현물급여, 회사주식, 어음, 은행지급보장이 없는 당좌수표 등으로 지급하는 것은 법 위반입니다.