답변 내역

아닙니다. 주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있는바, 근로자의 날로 인해 1주간 실근로시간이 15시간 미만이 되더라도 소정근로시간은 15시간으로 변경되지 않으므로 근로자의 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

고용보험이 아니라 구직급여를 의미하는 것이라면, 피보험기간이 10년 이상이므로 이직 당시 연령이 만 50세 이상이라면 270일 동안 구직급여를 수급할 수 있으며, 평균임금의 60%가 상한액인 66,000원을 초과하는 것으로 판단되므로, 구직급여일액은 66,000원이 적용될 것으로 예상됩니다(66,000원*270일=17,820,000원).

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직금 중간정산시점부터 새로 기산하여 사망일 전까지의 기간에 대한 퇴직금을 상속인에게 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자의 날에 휴업을 할지 여부는 해당 기관에서 결정할 사항이므로 법 위반으로 볼 수 없습니다.

사용자에게 임금 전액을 지급하도록 요구하시기 바라며 그럼에도 불구하고 임금을 지급하지 않은 경우에는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불 진정서를 제출하여 구제받으시기 바랍니다.

연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 소멸되나 임금청구권은 소멸되지 않는 바 이를 연차휴가 미사용수당이라고 합니다. 위 사안처럼 근로자가 퇴직으로 인해 연차휴가를 1년간 사용하지 못한 경우에는 연차휴가는 소멸되나 연차휴가미사용수당은 청구할 수 있습니다.

네, 시용기간 중에도 근로계약이 체결되므로 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부하지 않으면 500만원 이하의 벌금이 사용자에게 부과됩니다.

근로계약서상에 기재된 출근시간까지 사업장에 도착하여 업무를 수행할 수 있는 상태에 있으면 됩니다. 따라서 40분 전에 출근하도록 사용자의 지시/명령이 있을 경우 이를 거부할 수 있으며, 이를 거부할 수 없어 40분 전에 출근한 때는 40분은 근로시간으로 보아 근로기준법에 따른 추가수당을 청구할 수 있습니다.

근로자의 날은 근로기준법상 근로자에게 적용되는 유급휴일입니다. 따라서 근로자가 아닌 자영업자에게는 근로자의 날이 유급휴일로 적용되지 않습니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 일반 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.