답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로자의 날에 근로 시 0.5배를 가산한 휴일근로가산수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 사용자가 근로자에 대하여 가지는 채권과 임금채권을 상계하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 날에 퇴사처리할 수 있으며 이 때부터 14일 이내에 임금을 지급하면 됩니다. 단, 해당 기간 전에 임금지급일이 도래하면 임금지급일에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 입사일이 4.1.이라면 회사에 정정신고를 요청할 수 있으며 사용자가 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질병으로 인해 사용자가 사직을 권고하고 근로자가 이를 수용하여 이직할 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 네, 청구할 수 있습니다. 보다 정확한 퇴직금 산정을 원한다면 가까운 노무법인에 방문하여 노무사의 조력을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 금전적 손해에 대하여는 회사가 민사상 손해배상을 청구하여 해결해야 하고, 무단결근만으로 곧바로 회사에 일정 손해액을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 등 유니폼비 공제에 관한 사항에 따르되 별도 규정을 두고 있지 않은 때는 유니폼을 반납하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 상실되지 않은 사실을 알리시고 상실신고를 하도록 요청하시기 바랍니다. 만약, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 중에 게임하는 행위는 징계대상이 될 수 있을 뿐, 휴게시간을 부여한 것으로 보기는 어려우므로 근로자의 동의없이 임금을 40% 이상 삭감하여 지급하는 것은 법 위반이므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 주휴수당은 "1일 소정근로시간×통상시급"으로 책정하는바, 소정근로시간을 알기 위해서는 근로계약서를 확인해보아야 하므로 이를 첨부해주시기면 답변드리겠습니다.