답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 규정이 없는 한, 인사평가 기준에 관한 내용은 반드시 직원들에게 공개해야 할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전전년도 출근율에 의해 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 사용하지 못하고 월급여액에 포함된 수당의 12분의 3을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험에 모두 가입하고자 한다면 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이어야 하는바, 약 78만원 이상을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.retiremen(퇴직, 은퇴)라고 써있고 120만원가량 들어왔는대 6개월도 퇴직금이 나오나요?>> 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 근로자퇴직급여 보장법상의 퇴직금을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실근로시간이 아닌 소정근로시간(노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간)을 기준으로 주휴수당 지급여부가 달라지므로, 소정근로시간이 1주 15시간 이상으로 변경되지 않는 한, 실근로시간이 1주 15시간 이상이더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 2. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 소정근로시간을 초과한 근로는 연장근로로 보아 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 겸업을 하여 4대보험료(고용보험료 제외)를 중복하여 납부한다고 하여 어느 일방의 사업장에서 보험료를 추가적으로 부담하는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비가 온다는 이유만으로 사용자가 일방적으로 근로수령을 거부한 때는 근로기준법 제46조에 따른 휴업에 해당합니다. 이 때, 휴업일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당 및 연차휴가는 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있으며, 사용자가 지급하지 않으면 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 행정해석에 따르면 근로자의 날과 주휴일이 겹쳐 휴무한 때는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장해 주면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사평가의 기준은 근무실적, 능력, 역량, 태도 등이 있으며, 이는 회사마다 추구하는 가치가 다르므로 평가기준을 일률적으로 말씀드리기 어렵습니다.