답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 상기 사유로 휴직을 허용하지 않았다는 사실을 확인할 수 있는 사업주 확인서가 추가적으로 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 판단할 수 없습니다. 보다 구체적인 내용 확인이 필요하며 상대방의 진술 또한 들어보아야 답변이 가능합니다. 다만, 질문자님이 말씀하신 바와 같이 4분 지각한 이유만으로 경위서를 작성하게 하는 것은 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자의 동의 없이 강제 휴무한 때는 그 기간 동안 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 또한 2024.7.10.이후에 퇴사하면 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많으므로 그 차액을 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재미가입 사업장에서도 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있으며, 미가입에 대한 법적 불이익은 사용자가 집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 질병과 업무간의 상당인과관계가 있어야 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변을 드리기 어려우나, 1.4.까지 기간을 정한 근로계약을 체결한 이후에도 이의제기 없이 계속하여 근로를 제공한 때는 종전의 근로계약이 동일하게 갱신된 것으로 보아 기간제 근로계약이 체결된 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확히 답변드리기 어렵습니다. 연차휴가 미사용수당이 월급여액에 얼마나 포함되어 있는지를 알수 있으려면 근로계약서 등을 확인해 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 법률로서 특정한 날을 유급휴일로 정하고 있으므로 다른 날로 대체할 수 없으며, 다른 날로 대체하였더라도 근로자의 날에 근로한 경우에는 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 하나, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있습니다.