답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 연차휴가 부여일수가 다를 수 있으나, 근로기준법 제60조에서 정한 연차휴가일수 이상으로 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1시간의 휴게시간을 보장해 주어야 합니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 1시간 이상의 휴게시간이 근로시간 도중에 주어져야 합니다. 3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간이 만료되기 전까지 출산전후휴가 사용이 가능하며, 계약기간이 만료되면 근로관계가 종료됨과 동시에 출산전후휴가도 종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험은 중복가입되지 않습니다. 월 보수액이 많은 사업장에서만 고용보험에 가입됩니다. 2. 통보되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 상기 내용에 따르면 표제만 일용근로계약일 뿐 실질은 상용근로자로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 일은 하면서 다치고 해서 몸이 안 좋아져서 산재신청후 병원에 입원 치료 중인데요 5월4일이 1년 입니다 그런데 가게 사장님께서 4월10일 제 휴무일 날부터 4월23일까지 일을 하시고 언제까지 혼자 일은 할수 없다고 하시면서 4월10일까지 일한거를 돈을 입금을 한다고 하시고 퇴사권유를 하시고 있습니다. 퇴직금을 안주려고 이야기를 하시는거 같은데 이런경우에는 어떻게 해야하나요.>> 권고사직에 응하지 않으면 그만입니다. 즉, 계속하여 출근하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법상 근로자만이 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 2. 대법원 판례에 따르면 등기이사는 특별한 사정이 없는 한, 근로기준법상 근로자로 볼 수 없어 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사 명령에 대하여 절대 불평없이 순종하겠습니다.귀사의 업무상 과실로 물질적,정신적 피해를 입혔을 때에는 이유없이 변상 하겠습니다.서약사항을 위반하여 귀사에 손해를 끼친 경우에는 응분의 처벌은 물론 해당 손해액은 지체없이 변상하겠으며 일체 이의제기하지 안겠음을 서약합니다효력이 있는건가요?>> 상기 조항만으로는 손해배상 책임이 곧바로 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 종전 근로관계는 단절된 것으로 본다면, 2024.6.에 퇴사 시 15일의 유급휴가를 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구성원이 3월 4일에 입사하여 3월 31일에 월급을 지급 받는다고 하면계산을 어떻게 하면 되나요?계산 방법은 월의 일수(31일) 입니다.최저 월급인 1,881,348을 기준으로 계산하는 방법을 알고 싶습니다>> " 1,881,348원/31일*(31일-3일)=1,699,282원(세전)"을 청구할 수 있습니다.