답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 입사일 기준으로 산정합니다. 2. 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있는 날부터 3년 범위 내에서 연차휴가미사용수당을 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대하여 육아휴직을 사용할 수 있으며, 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 남녀고용평등법 시행령 제11조제1항의 규정에 따른 사항을 신청서에 적어 사업주에게 제출해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘 여부를 판단하기 어렵습니다. 보다 구체적인 사실관계를 확인할 수 있어야 답변이 가능하며 업무상 적정범위를 넘은 행동이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영업양도로 인해 근로관계는 새로운 사업주에게 자동승계되므로 종전 근로기간을 합산한 재직일수에 대하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간이 3개월 있는데, 그 안에 최대 몇%까지 깍을 수 있는건가요?80% 90% 많이 본 것 같아서요. 50% 60%도 가능한건가요?>> 수습 3개월 동안 지급되는 임금은 최저임금의 90% 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 근무일수와 상관없이 2,060,740원으로 지급되는 월급제 근로자라면 월 중도 퇴사 시 일할계산하여 지급하면 됩니다(2,060,740원/31일*20일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이직 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우여야 하는바, 이직 전 1년 전체기간이 산재요양기간으로서 임금체불이 발생한 경우로 볼 수 없다면 상기 사유로 구직급여를 수급할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 국민연금은 피부양제도가 없으므로 피부양자에게 어떤 불이익이 발생한다고 볼 수 없습니다.2. 직장 건강보험료 연체로 인해 근로자와 피부양자에게 불이익은 없으나, 보험료 납부확인이 어려울 경우 금융권 업무(대출, 계좌개설)시 제한이 있을 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 공휴일인 5.5.이 무급휴무일과 겹쳐 휴무한 때는 유급 휴일로 보장할 의무는 없으며, 유급주휴일과 겹쳐 휴무한 때는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장해 주면 됩니다. 또한, 5.5.에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하거나 근로자 대표와의 서면합의로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 오늘 회사를 그만두려고 이야기를 했는데 회사에서는 인수인계를 하라고 하는데요 원래 이직을 하기 전에는 인수인계를 다 하고 가야 하는 건가요?>> 인수인계를 해야할 법적 의무는 없으나, 사용자가 사직을 수리하지 않으면 특별히 정함이 없는 한 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있습니다.