답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장례휴가 등 경조사 휴가는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안녕하세요 현재 개인사업자 대표자입니다. 4대보험 직원 채용하고 있습니다.대표자는 직장가입자로 되면 국민과 건강 2기지만 되는건가요? 아니면 산재보험도 되는건가요?>> 대표자는 근로자가 아니므로 고용/산재보험 가입대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 기재된 소정근로일 및 소정근로시간을 기준으로 주휴수당을 책정하여 지급합니다. 여기서 소정근로시간이란 실근로시간이 아닌 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 11일에 사직의 의사표시를 하였다고 회사가 그 날 사직을 수리할 시 퇴사일은 11일이 됩니다. 2. 따라서 "월급여/30일*10일"로 일할계산한 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로기준법상 근로자가 아니라면 프리랜서 계약 내용에 따라 해지절차를 밟아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 영유아와 동거하지 않고 영유아의 양육에도 기여하지 않게 된 경우에는 그 사유가 발생한 날부터 7일 이내에 그 사실을 사업주에게 알려야 하며, 육아휴직 중인 근로자로부터 영유아의 사망 등에 대한 사실을 통지받은 경우에는 통지받은 날부터 30일 이내로 근무개시일을 지정하여 그 근로자에게 알려야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이는 노동법적으로 접근할 것이 아니라 식품위생법 등과 관련된 사항으로 판단됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5인 이상 근로자가 있는 식당에서 직원으로 7개월동안 근무하고있습니다.직원 간 차별대우와 집중된 업무 과다로 자진퇴사를 고려중인데요, 직장에서 4대보험 신고 안 한 것으로 알고 있습니다(급여 3.3% 징수).이런 경우 퇴사 시 실업급여를 받을 수 있나요?>> 고용보험에 가입되어 있어야 구직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 건설근로자입니다. 직장동료가2021.09.06일 입사해서2022.09.08일 퇴사했습니다퇴직금이 발생 하나요?>> 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안녕하세요출산휴가나 육아휴직은 사용할수 있는 기간이 어떻게 되는건가요?사업장 방침과 나라에서 정한 방침이 다른가요?잘 몰라서 문의드립니다>> 한 자녀당 최대 1년간 육아휴직을 사용할 수 있으며, 임신 중인 여성근로자는 90일 동안(다태아의 경우 120일) 출산전후휴가를 사용할 수 있습니다.