답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무 중 실수로 회사 매출에 손해를 끼치게 됐다면, 어느 정도 배상을 해야할까요?근로계약서에 '개인의 과실로 회사에 피해를 끼치면 이에 상응하는 배상을 할 책임이 있다' 라는 문구가 있으면 책임 소재에 대해 어떤 기준으로 판단할 수 있나요?>> 민사상 손해배상과 관련된 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 미만 근무자 유계 결근시 주휴 수당은 미발생하나요?>> 근로자의 귀책으로 결근한 것으로 보아 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사 한지 2일 만에 사정이 생겨서 하루 쉬고 싶다고 하면연차가 없는데 유계결근 처리를 해야되나요 무급휴가 처리를 해야되나요?ㅇㅇ>> 별도의 규정이 없는 한, 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임신한 근로자에게 유산ㆍ사산의 경험이 있는 경우, 2. 임신한 근로자가 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우, 3. 임신한 근로자가 유산ㆍ사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우에는 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로일 1일을 개인사정으로 인해 결근했으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전문계약직은 전문자격을 소지하고 해당 분야에 종사하는 기간제 근로자를 말하며, 일반계약직은 전문계약직 이외 기간제 근로자를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉계약서 또한 근로계약서에 해당하므로 연봉계약서를 새로이 작성하여 종전의 임금에 관한 부분이 변경된 경우에는 종전의 근로계약서상에 기재된 임금에 관한 부분은 그 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 지정한 날에 주어야 하므로 근로자의 동의없이 일방적으로 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 복리후생비가 최저임금에 산입되기 위해서는 매월 지급되는 임금이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사는 4월1일에 하였고 실업급여는 5월1일부터 가능하다고 전달 받았습니다.4월16일부터 23일까지 하루 5시간 단기 알바를 하려는데 이건 실업급여 받는데 지장이 없는걸까요?>> 고용보험에 가입되지 않는다면 가능합니다.