답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 3.3%는 사업소득세로서 근로기준법상 근로자에게는 원천징수 할 수 없습니다. 근로자는 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 공휴일에 질문자님의 동의 없이 근로를 시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주 단위로 최대 12시간을 초과하지 않는 연장근로만을 시킬 수 있습니다. 이 때, 연장근로는 실제 근로한 시간을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로장려금에 관하여는 국세청 사이트(국세청>국세정책/제도>근로∙자녀장려금>근로장려금 소개 (nts.go.kr)를 참고하시거나 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 근로자를 모집ㆍ채용할 때 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건, 미혼 조건, 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 조건을 제시하거나 요구하여서는 안 됩니다(남녀고용평등법 제7조제2항, 위반 시 500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서에 명시되지 않은 일을 시키는데 신고 가능한가요?신고시 익명 보장이 되는지요?예를들어 경리에게 공장 조립 일을 시키는 정도에요>> 근로감독청원제도를 통해 익명으로 제보가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금은 퇴직소득이므로 퇴직소득세가 발생합니다.2. 퇴직소득세와 관련하여서는 국세청 사이트(국세청>국세신고안내>개인신고안내>원천세>퇴직소득> 퇴직소득세 계산방법 및 계산사례 (nts.go.kr)를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.합의하지 않으면 그만입니다. 즉, 미지급된 임금을 지급받은 후에 합의서를 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 출퇴근 재해 또한 업무상 재해로 볼 수 있으므로 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 근로자퇴직급여 보장법상의 퇴직금을 청구할 수 없습니다.