답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가입제도는 DC입니다.21년 10월부터 24년 5월까지 직장을 다닌 후 퇴사를 한다했을 때,저 기간동안 퇴직 연금을 받았다는 가정하에2년치에 퇴직금을 받게되나요? 아니면 2년 이후에 받았던 금액(약 7개월)도 받을 수 있는건가요?>> 사용자는 2년을 초과한 잔여기간에 대하여도 부담금을 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재택근무를 반드시 허락해줘야할 법적 의무는 없습니다. 다만, 사용자 또한 임금지급일에 임금을 지급하지 않은 때는 임금체불로서 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 월급제 근로자라면, 근로자의 날 4시간 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 근무 후 퇴직금 받고 퇴사하셨는데 재입사 하고 싶다고 하시는데요딱 1년 3일 근무하시고퇴사하신다고해서 퇴직금 지급하고 4대보험 상실 신고도 끝났는데요.3월 말일자 퇴사자인데5월달부터 다시 재입사를 희망하시고담당 부서장님도 원하시는 상황인데계속근무로 해줄수 잇냐고 하시더라구요퇴사 후, 두달 후 재근무 원할시 계속 근무로 볼 수 있나요?>> 계속근무로 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안녕하세요 제가 4/6에 이번달까지 근무한다고 사직서를 냈습니다 4/16에 다음 날부터 휴무들어가는데 퇴근 20분 전 이제 안 나와도 될것같다는 통보를 받아서 권고사직으로 실업급여 받을 수 있도록 해달라고 했으나 회사에 지원금 받는게 있어서 벌금 나올 수 있다고 어려울 것 같다고 합니다 이것도 신고 가능할까요? 어떻게 조치해야 할까요?>> 권고사직에 응하지 않으면 그만입니다. 즉, 이번 달 말일까지 근무하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 무급휴직 기간을 퇴직금 산정기간에서 제외하여 평균임금을 산정하되, 무급휴직기간을 퇴직금 산정 시 근속기간에서 제외한다는 규정이 없는 한, 근속기간에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다. 2. 1주간 소정근로시간 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연차휴가수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주간보호센터 운전원의 경우 1일 4시간 근로하는데시업시간과 종업시간 기준을 어르신 승차시간 및 하차시간으로 보아 근로시간 산정이 되어있는데 이부분은 실제 사업장 출근시간 및 복귀시간으로 봐야하는게 맞는거죠?>> 네, 운전원 업무의 특성상 그렇게 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근로시간 8시간 40시간주 연장가능시간 최대 12시간 해서 총 52시간까지 근로 가능 한 것으로 알고 있는데,근로가 62.5시간까지 가능하다는 걸 봤습니다62.5시간의 기준은 무엇인지 답변 부탁 드립니다.>> 근로기준법 제59조에 따른 특례업종에 해당하거나 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 1주 52시간을 초과한 근로를 시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직위해제 또는 대기발령이란 일정한 사정 하에서 당해 근로자가 장래에 계속 직무를 담당하게 될 경우에 예상되는 업무상 장애 등을 예방하기 위해 일정기간 보직을 부여하지 않음으로써 직무에 종사하지 못하도록 하는 행위로서 장래에 업무상 장애 등을 예방하기 위하여 행해진 조치라고 할 수 있는데 비해, 징계는 일반적으로 근로자의 과거의 비위행위에 대해 기업질서 유지를 목적으로 행해지는 것으로서 소정의 징계절차를 거쳐 가해지는 징벌이라는 점에서 양자는 그 성격을 달리한다고 볼 수 있습니다. 그러나 회사에 따라서는 직위해제, 대기발령도 임금삭감 및 승진보류 등의 불이익을 수반하는 경우도 있으므로, 이러한 경우에는 불이익 처분에 해당하여 징계절차를 따라아야 하는 경우도 존재합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 통상임금을 알아야 답변이 가능합니다. 다만, 평균임금으로만 산정해본다면 "96.000원*30일*779일/365일=6,146,630원(세전)"입니다.