답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 일방적인 의사표시로 근로계약을 해지한 것이고 해당 사업장에서 계속하여 3개월 이상 근무하였다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 2. 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상임금 소송 시 개인 급여명세서가 필요하여 현 직장에서는 소송 참여 여부를 알 수밖에 없는데 소송 참여 후 이직을 하려 할 때 타 기업에서 위 사실과 노조가입 및 활동여부를 확인할 수가 있나요?>> 근로자의 동의 없이 신원조회를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 신고하시기 바라며, 회사에서 객관적 사실조사를 하지 않거나 직장 내 괴롬힘으로 판단했음에도 불구하고 일정 조치의무를 이행하지 않을 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직으로 176일을 채워서 4일을 채우려고 일용직 처럼 4일을 일해서 채웠는데 업장에서 상용으로 개인사정으로 그만뒀다고 올려서 쿠팡에서 하루 일해서 개인사정이 아닌 다른사유로 일을 했습니다. 그 후 고용센터 가서 신청하려고 갔는데 중간에 상용 근무가 개인사유로 그만두어서 실업급여를 받으려면 일용직으로 다시 90일을 채워야한다는데 일용근무 말고 상용(개인사정 퇴사x)으로하루이틀로 다시 채워도 가능한가요 아니면 상용으로 한달 채우고 그만 두어야 하나요 꼭 알고싶습니다.>> 상용근로자로서 구직급여를 수급하는 것이 수월합니다. 즉, 1개월 이상 근로기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 인한 통근곤란에 해당하면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 이직일 전후 1개월 이내입니다. 3. 다른 방법으로 증빙할 수 있어야 합니다. 4. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 사유만으로는 근로관계가 자동 종료될 수 없으며 이를 이유로 근로관계를 종료시키 경우에는 해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전의 임금수준을 삭감하기 위해서는 근로자의 동의를 요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대체공휴일을 말하는 것이라면 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일은 법에서 정하는 유급휴일이므로 근로자의 동의 없이 대체공휴일 근로를 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산 피부양자 조건이금융소득 2천이상 이여도 피부양자가능한걸까요>> 죄송하지만 연말정산 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.희망하는 퇴사일 이전에 회사에서 근로관계를 일방적으로 종료시키는 것은 해고에 해당하며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 합니다.