고용·노동
보직이동으로 인해서 시급이 깍일수가잇나요?
공무쪽에서 일을하다가 기계실오퍼 인원부족인해 사람구할때까지만 기계실오퍼를하기로하엿고 시급이올랏습니다
근데 인원구하고 다시. 공무로 이동하니 시급이 오르기전으로 돌아갓는데. 이럴수가 잇나요?
5개의 답변이 있어요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
오른 임금을 적용하는 것이 맞습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전의 임금수준을 삭감하기 위해서는 근로자의 동의를 요합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
담당업무에 따라서는 보수규정에 따라 조정될 수도 있습니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
보직이동으로 인해 시급이 삭감될 수 있습니다. 다만 이 경우 근로자가 동의해야 할 것입니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
1. 우선 최초 작성한 근로계약서 내용 확인이 필요합니다.
2. 한편, 기계실 인원이 부족하여 임시적인 업무수행에 따라 해당 기간에만 시급을 올려주기로 한 경우라면 다시 원래 업무인 공무쪽 업무로 돌아왔을 때 공무쪽 업무 수행시 받았던 시급으로 지급한다고 해서 곧바로 법적인 문제가 있는 것으로 보긴 어려울 수 있습니다.
3. 즉, 최초 작성한 근로계약서상 시급 자체를 인상된 금액으로 변경하기로 한 경우가 아니라면 법적인 문제가 있는 것으로 보긴 어려울 수 있습니다.
감사합니다.