답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장이 음식을 무료로 제공하는 것이라면 설거지는 각 직원별로 돌아가면서 하더라도 법 위반으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의 없이는 사용자가 근로자에 대하여 가지는 채권을 임금채권과 상계할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 사직을 수리하지 않을 시 근로제공의무가 있습니다. 2. 가능합니다. 3. 네, 사업장에 손해가 발생할 것으로 판단되는 바 집단적으로 사직서를 제출하여 출근하지 않음에 따라 발생한 손해에 대한 배상책임을 질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 5.1.은 근로자의 날로서 특정 근로일에 대체할 수 없습니다.2. 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 특정 근로일에 석가탄신일 등 공휴일을 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않았다면 임금지급일에 임금을 지급해야 하고, 퇴사처리한 때는 퇴사처리한 날부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.알바들과 정규직들이 일이있어 못나온다고 했을때 그냥 그날 일했던걸로 쳐줬습니다.근데 이사람들이 나중에 되서 연차가 있으니 당연히 해줘야된다고 우기네요 5인미만 사업장도 연차가 적용이 되나요?>> 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 연차유급휴가를 부여할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 종전 임금수준이 저하되면 당연히 퇴직금 또한 줄어들게 됩니다. 2. 단순히 연봉이 삭감된다는 이유만으로는 퇴직금 중간정산 사유에 해당하지 않으므로 연봉 삭감에 동의하지 않으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고령화가 심해지면서 젊은 청년 인력이 점점 줄고있는데요. 도시가 아닌 농촌에선 문제가 더 돋보여지는데 어떠한 방법으로 청년 농업인력을 확보 할 수 있을까요?>> 청년을 농촌으로 유인할 수 있는 여러가지 정부지원금 제도를 마련해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구두로도 사직을 권유할 수 있습니다. 다만, 권고사직이 성립하려면 근로자가 사직 권유를 수용해야 합니다. 2. 만약, 근로자가 권고사직에 응하지 않아 해고하고자 한다면 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않을 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과되므로, 관할 노동청에 진정하면 사용자는 처벌받지 않기 위해서라도 미지급된 임금을 지급할 수밖에 없을 것입니다.