답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 고용보험에 가입된 회사에서 비자발적으로 이직하면 종전 사업장에서 자발적으로 이직했더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 최종 고용보험에 가입된 회사에서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)이 합산하여 180일 이상이어야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험관계가 단절되지 않고 만 65세 이후까지 계속 유지되고 있다면 만 65세 이후에도 구직급여 수급요건을 충족 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현행150만이고 이금액도 조정한다고 했는데 그보다 육아휴직을 눈치안보고 쓸수있게 법개정이 되면좋겠는데 솔직히 이번에 육아휴직쓰면 아마 쓰게하면서 자동으로 퇴사되지않을까 생각이드네요 사회적분위기가 브러하니..퇴사각오하고 육휴쓰려는데 법개정 언제되나요?>> 아직 정해진 바 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일을 5.16.로 정하면 실제 근무를 했는지 여부와 상관없이 마지막근로일은 5.15.이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특정 주에 연차휴가를 모두 사용하여 실제 출근한 날이 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 매월 고정적으로 지급받는 금액이 세후 225만원이고, 이를 세전으로 환산된 금액이 2,494,050원이라면, 4.13.에 퇴사 시 "2,494,050원/30일*12일=997,620원"에서 4대보험료 및 세금을 공제한 금액을 수령하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급휴일로 보장하면 되므로, 유급주휴일이 발생하지 않더라도 공휴일이므로 유급으로 보장해야 합니다. 3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.새로운 직장에 경력 증명서를 제출해야 하는데 전 직장과 사이가 안 좋아 요청하고 싶지 않은데 경력 증명서를 꼭 전 직장에 요구해야하나요? 대체 할 수 있는 서류가 없을까요?>> 경력사항을 확인하기 위해 건강보험 자격득실 확인서를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.몸이 아파서 휴직을 하고 싶은데 실업급여를 신청하기 위해서는 어떠한 조건이 필요한지 궁금하여 질문드립니다 3개월 이상 근무가 불가능하다는 의사 소견이 있으면 되는걸까요??>> 네, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 중간정산 요건은 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조제1항에서 정하고 있으므로 이 점 참고하시기 바랍니다.