답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아웃소싱 업체를 통해서 입사를 하게 되면 일을 하는 회사는 해당 회사이지만 소속이 아웃소싱 업체로 되어 있기 때문에 비정규직으로 분류가 되는 것인가요?>> 아닙니다. 아웃소싱 업체에서 기간의 정함이 없는 근로자로 채용된 경우에는 정규직 근로자로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 피보험기간만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로 부족한 피보험단위기간을 채우고 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국내에 무인사진관 프랜차이즈점을 차려보려고 하는데 검색해서 나오는 프랜차이즈점 말고도 가맹사업을 하고 있는 가게를 어떻게 확인할 수 있나요?>> 상기 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금을 임금지급일에 전액 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 피보험단위기간이 180일 이상이 되는 것으로 보이므로, 지체없이 다른회사에 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 최소 1개월 기간을 정한 근로게약을 체결하여 계약기간 만료로 이직하면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료는 근로관계가 자동종료되는 사유이므로 사직의 의사표시가 있으면 안 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 유/불리를 판단하기 어렵습니다. 다만, 연차휴가를 사용한 날 또한 재직일수에 포함되므로 연차휴가를 사용하고 퇴사하는 날만큼 재직일수가 증가하므로 퇴직금 지급에 있어 유리하나, 특정 주에 연차휴가를 모두 사용하여 실제 출근한 날이 하루도 없으면 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 공제할 수 있어 평균임금이 낮아지게 됩니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로자의 날은 유급휴일로 보장해야 합니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 모든 근로자에게 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사(200병상 규모의 병원)이 있는데 대부분의 직원의 국민연금이 연체 혹은 미납되고있습니다. 월급은 안밀리고 있다는데 국민연금을 미납 혹은 연체하는 이유가 뭘까요?>> 저 또한 위 사실관계만으로는 알 수 없습니다. 회사에 직접 문의하시기 바랍니다. 추가적으로 대개 이런경우 추후에도 미납하고 끝낼 가능성이 높은가요?>> 아닙니다. 건강보험공단에서 독촉합니다. 아니면 연금공단의 압류를 통해 추후에도 직원들의 국민연금이 채워질 가능성이 높을까요?>> 가능합니다. 체납 시 업무상 횡령죄로 관할 경찰서에 고소하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 청년중소기업소득세감면 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.