답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 후에도 산재신청이 가능합니다. 참고로 회사의 사직 권고에 반드시 응해야 하는 것은 아니므로 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 식사시간은 휴게시간으로 보며 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장되어야 하므로, 고객의 전화에 응대하도록 지시/명령한 때는 근로시간으로 보아 추가 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 판단하기 어렵습니다. 2. 근로계약상의 근로를 제공할 의무가 있으므로 상기 내용과 같이 타 업무를 강요한 사실을 증빙할 수 있다면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 4월 셋째 주까지 근무하고 근무하도록 사직을 권유하고 이를 수용하면 권고사직에 해당합니다. 다만, 사직으로 처리한다고 한다면 권고사직에 응하지 않고 계속 근무하면 됩니다. 2. 계속근무하려 했음에도 불구하고 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당하며, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주말 2일 동안 15시간 근로하기로 근로계약서상에 기재되어 있다면 1주간 소정근로시간은 15시간 이상이므로, 주말 2일을 개근할 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나 질문자님의 주장이 맞다면 3.1.~15.까지 수습기간에 적용되는 시급을, 3.16.~31.까지는 수습기간 이후에 적용될 시급을 각각 안분하여 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통계청은 공정거래위원회가 지정하는 기업집단 중 자산총액의 합계액이 10조 원 이상인 상호출자제한기업집단에 속하는 기업, 업종별 평균 매출액 등이 중소기업 규모 기준보다 크지만 상출기업과 중견기업에 포함되지 않는 기업을 대기업으로 분류합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법에 따라 질문자님이 해당 회사의 정보를 알리지 않는 한, 이직할 회사의 상호를 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직사유가 계약기간 만료로 인한 이직임이 확실하여 분쟁의 여지가 없다면 근로계약서를 반드시 구비할 필요는 없습니다. 다만, 관할 고용센터마다 요구하는 서류가 다를 수 있으므로 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여를 신청할 수 있는 자는 고용보험에 가입된 근로자여야 하는바, 만 65세 이후에 취업한 자는 고용보험(실업급여)에 가입할 수 없으므로 구직급여를 신청할 수 없습니다. 2. 이직당시의 연령 및 피보험기간에 따라 구직급여 수급기간이 달라집니다.