답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교대근무의 대가로 지급되는 것은 근로의 대가로 지급되는 것이므로 임금에 해당합니다. 따라서 퇴직금 산정 시 해당 수당을 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 일하다가 허리를 다치면서 공무원연금공단에 허리디스크에 대해 공상 신청을 했는데..허리디스크가 퇴행성질환이라는 이유로..분명히 일하다가 허리를 쓰면서 허리를 다쳤는데도 불구하고 공상 불인정을 받았어요.너무 억울해서 전문가의 도움을 받고 싶은데..이럴경우엔 노무사.행정사.변호사 중 어느분에게 도움을 받아야하나요.노무사.행정사.변호사의 차이점을 알고싶어요!>> 산재관련 전문가는 노무사입니다. 가까운 산재전문 노무법인에 방문하시어 노무사의 조력을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 퇴사할 의향이 있다면 주저말고 사직서를 제출하고 좋은 환경에서 근무할 수 있는 다른 사업장에 취업하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 요구가 없더라도 직장 내 성희롱 사실을 증빙할 수 있는 객관적 자료를 충분히 확보하고 이를 제출하여 직장 내 성희롱이 인정될 수 있도록 해야할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자라 하더라도 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 직장가입자로서 건강보험 및 국민연금에도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 지점장이 질문자님과 같은 아웃소싱업체 소속 직원 또는 사용자에 해당하여야 직장 내 괴롭힘으로서 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정액급식비, 직급보조비, 명절휴가비, 연가보상비가 기본적으로 있고, 대우공무원 수당, 정근수당, 성과 상여금, 가족수당, 초과근무수당 등이 있습니다. 보다 자세한 사항은 공무원수당 등에 관한 규정을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하며 이 때 사용자가 제시한 근로조건에 만족하지 못한다면 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연봉에 상여금 등 1월을 초과하여 지급되는 수당이 없다면 연봉 2,400만원인 경우 매월 지급되는 임금은 "2,400만원/12개월= 2,000,000원"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 평상적인 근로관계 즉, 계속하여 근로를 제공하여 왔고, 계속근로가 예정되어 있는 일용근로자라면 근로제공의무가 있는 날에 동원훈련에 참여 한 때는 유급으로 보장해야 할 것입니다.