답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주 1회 이상 유급주휴일을 부여하면 문제되지 않습니다. 단, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주간 근로시간은 52시간을 초과할 수 없습니다. 2. 연차휴가 사용을 정당한 사유없이 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당사자 간에 대화를 통해 해결해 보시기 바라며, 개선의 여지가 없는 경우에는 상기 행위를 증빙할 수 있는 자료를 확보하여 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 보아 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴일은 반드시 일요일이여야 하는 것은 아니며, 위 사안과 같이 평일 중 하루를 주휴일로 정한 때는 일요일은 소정근로일입니다. 따라서 일요일 근로는 통상근로로서 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금 지급기준(지급액, 지급시기, 지급조건) 등이 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 사전에 정해져 있어 사용자에게 지급의무가 지워져 있으면 이는 근로의 대가인 임금으로 보아야 하며, 이를 지급하지 않을 때는 임금체불로서 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 반면에 일시적, 일회적으로 지급되는 등 그 지급기준이 정해져 있지 않은 경우에는 임금으로 볼 수 없어 노동청에 진정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조 위반이므로(500만원 이하의 벌금), 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인을 얻어 병가를 사용한 기간을 제외한 나머지 소정근로일에 비례하여 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출근일자가 아닌 월재직일수를 곱하여 지급해야 합니다. 즉, 22일자로 퇴사처리하기로 한 때는 "월급여/31일*21일"로 일할 계산하여 월급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 상기 월 지급액 또한 질문자님이 제시한 근로시간 대비 최저임금에 미달하므로 최저임금으로 책정된 임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3주간 근로하는 자 또한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 8시간*3일/40시간*8시간*10,000원= 48,000원을 주휴수당으로 청구할 수 있습니다.