답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사에서 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 모두 완료한 이후에 지체없이 고용센터에 실업신고를 하면 됩니다. 2. 최종 이직하는 회사에서는 피보험자격상실신고까지 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 자유로운 의사에 기하여 퇴사처리 하고 퇴직금을 수령한 후 재입사하는 방식을 취할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선거운동 아르바이트는 선관위에서 정해준 일당 10만 원을 초과해 지급할 수 없으므로, 일당을 과도하게 지급하는 것은 금품살포행위로 이어질 수 있어 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 임금명세서에 다음 각 호의 사항을 기재해야 합니다. 가. 근로자의 성명, 생년월일, 사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보나. 임금지급일다. 임금 총액라. 기본급, 각종 수당, 상여금, 성과금, 그 밖의 임금의 구성항목별 금액(통화 이외의 것으로 지급된 임금이 있는 경우에는 그 품명 및 수량과 평가총액을 말한다)마. 임금의 구성항목별 금액이 출근일수ㆍ시간 등에 따라 달라지는 경우에는 임금의 구성항목별 금액의 계산방법(연장근로, 야간근로 또는 휴일근로의 경우에는 그 시간 수를 포함한다)바. 임금의 일부를 공제한 경우에는 임금의 공제 항목별 금액과 총액 등 공제내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로일이 목, 금요일이라면 1주간 소정근로시간은 10시간으로서 15시간 미만이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로의 대가로 지급되는 임금이라면 퇴직금 산정 시 평균임금에 모두 산입해야 합니다. 2. 즉, 기본급 뿐만 아니라 매월 계속적/일률적으로 지급되는 식대, 차량유지비 또한 근로의 대가로 지급되는 임금으로 볼 수 있으므로 평균임금에 산입해야 합니다. 3. 다만, 해고예고수당은 임금이 아니므로 평균임금에 산입하지 않으며, 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 사용하지 못하고 수당으로 지급된 금액의 12분의 3을 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이미 발생한 연차휴가가 있다면 육아휴직 개시일 전에 연차휴가 사용시기를 구체적으로 정하여 회사에 통보하면 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인 하에 훈련일을 변경하였고 훈련한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 제출한 때는 유급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 입사일 기준으로 질문자님에게 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 총 90일(11+15+15+16+16+17)입니다. 이 중 기 사용한 연차휴가일수를 차감한 나머지 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.생리적인 현상을 무시하고 이를 제약하는 것은 인권침해로 볼 수 있으므로 국가인권위원회에 진정하시기 바랍니다.