답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직이란, 회사에서 먼저 근로자에게 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말하므로 권고사직에 응하지 않으면 그만입니다.2. 권고사직엥 응하지 않았음에도 불구하고 계속적으로 퇴사를 종용하는 행위를 하는 경우에는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있으므로 이를 증빙할 수 있는 자료를 확보하여 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 상기 사유만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정할 수 없으며, 부당한 전직명령에 대해서는 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 여자 사장이 질문자님을 지휘/감독하고 임금을 지급하는 등 실질적인 대표로 볼 수 있다면 여자 사장을 상대로 미지급된 임금을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.작업량이 감소되어 휴업하게 된 경우에는 사용자의 귀책사유가 인정되므로 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 지급해야 합니다(대법 1969.3.4, 68다1972).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 병가는 법에서 규율하는 법정휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상습적으로 임금을 지급하고 있지 않은 상황이므로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프로젝트 수주한 시점부터 인상된 임금을 적용하여 근로계약서를 다시 작성하고 교부하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 규율하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 무급으로 부여함이 원칙입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 주휴수당을 청구할 수 있는 자는 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자여야 하는바, 소정근로시간은 실근로시간이 아닌 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말하며 이는 근로계약서상에 반드시 기재해야할 사항이므로 근로계약서상에 기재된 소정근로시간이 어떻게 기재되어 있는지에 따라 주휴수당 청구여부 및 금액을 알 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징수해야할 세금보다 납부한 세금이 많아 이를 근로자에게 환급해 주어야 하는 것을 연말정산환급금이라고 합니다.