답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 주거급여에 관한 사항은 인사/노무와 전혀 관련이 없으므로 답변이 제한됩니다. 관할 주민센터에 문의하시거나 생활꿀팁카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 구직급여 수급사실이 없다면 A회사의 피보험기간도 합산합니다. 2. 각 회사 사이의 공백기간이 3년 이내이고 구직급여 수급사실이 없다면 모두 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 직접 회사에 알리지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 회사가 질문자님이 구직급여를 수급한 사실을 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 휴게시간을 부여하도록 근로계약서상에 기재되어 있다면 휴게시간을 사용자가 실제 부여하지 않은 사실을 질문자님이 입증할 수 있어야 하고, 입증할 수 있다면 추가적인 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문구를 바꾼다하여 특별히 달라지는 것은 없다고 보여집니다. 실제 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 프리랜서 계약을 체결했다라도 근로기준법상 근로자로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 중복가입이 되지 않습니다. 즉, 월보수가 많은 사업장에서만 가입이 가능하며 가입된 회사에서의 피보험단위기간만으로 180일 이상이 되어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장에 고용보험이 가입되어 있고, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)이 통산하여 180일 이상이며 최종 이직사유가 비자발적으로 이직한 때 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무료상담을 원하신다면 여기에 구체적인 사실관게를 적시하시어 노무사님들의 다양한 답변을 얻어가시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(8시간*2일+주휴 16/5시간)*4.345주*10,030원= 836,743원(세전)입니다.