알바 예비군 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 예비군 훈련은 공의 직무로서 근로기준법 제10조 및 예비군법 제10조에 따라 근로제공 의무가 있는 날에 참석해야 한다면 유급으로 처리해야합니다. 2. 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로(야간근로)에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.
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회사 법인을 두 개로 만들면서 근로자 동의 없이 회사를옮기는 것은 괜찮은 것인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 A사와 B사가 서로 다른 독립된 법인이라면 근로자의 동의 없이 B사로 전적시킬 수 없습니다.
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업무 중 자차로 교통사고가 난 상황에서 추후 퇴사를 하려고 생각하고있습니다. 회사로부터 보상을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있으며, 산재 승인 시 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.
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노무사님 도와주세요 부당해고 관련입니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 정당한 이유가 있다고 보기 어려우므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
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입사일이4월12일입니다. 연차수당이 언제까지 근무를해야 발생이되는지요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.4.12.~2024.4.11. 동안 80% 이상 출근 시 2024.4.12.에 16일의 유급휴가가 발생하나, 최소2024.4.12.까지 근로관계가 유지되어야(2024.4.13.이 퇴사일) 16일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.
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사용자와 근로자간 근로계약서 작성시 반드시 기재해야 할 사항이 뭔가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 연차유급휴가, 휴일 등에 관한 사항이 법에서 정한 기준에 위배되지 않게 작성된 것인지 꼼꼼히 확인해 보시기 바랍니다.
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중도퇴사, 미사용연차수당, 퇴직금계산
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 11일에 대하여 연차휴가미사용수당으로 지급받았다면 해당 금액의 12분의 3을 평균임금에 산입합니다.3. 연차휴가미사용수당은 "1일 소정근로시간*통상시급*잔여연차휴가일수"로 계산합니다.
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4대보험상실신고서 , 이직확인서 처리 안해줄때
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서 발급요청일로부터 10일 이내에 발급하지 않은 때는 관할 고용센터에 해당 사실을 신고하시기 바랍니다.
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주말근무 시 주말근무 수당 대신 연차 지급해도 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 사용자는 근로자대표와의 서면합의로 1.5배를 가산한 연장/휴일근로수당을 지급하는 대신에 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.
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일용직 마지막 근로일 수정으로 인해 부정수급 기준에 위반에 해당하는지 알수있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 역일을 달리하는 근로의 경우 익일 시업시간 전까지의 근로는 전일 근로의 연장으로 보므로, 2.1.근로가 아닌 1.31.근로로 보아야 합니다. 따라서 부정수급으로 볼 수 없습니다.
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