답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 계약서만으로는 기간의 정함이 있는 근로자로 보기 어려우므로 기간의 정함이 없는 근로자로 볼 수 있으며, 수습계약 만료를 이유로 근로관계를 종료시킨 경우에는 해고에 해당하며 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일은 마지막 근로일을 말하며 퇴직일 또는 상실일은 마지막 근로일 즉, 이직일의 다음 날을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 아르바이트생을 정당한 이유없이 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로복지공단은 다음 각 호의 사업을 수행합니다(산업재해보상보험법 제11조 제1항).- 산재 보험가입자와 수급권자에 관한 기록의 관리·유지- 고용보험료, 산재보험료와 그 밖의 징수금의 징수- 산재 보험급여의 결정과 지급- 산재 보험급여 결정 등에 관한 심사 청구의 심리·결정- 산업재해보상보험 시설의 설치·운영- 업무상 재해를 입은 근로자 등의 진료·요양 및 재활- 재활보조기구의 연구개발·검정 및 보급- 보험급여 결정 및 지급을 위한 업무상 질병 관련 연구- 근로자 등의 건강을 유지·증진하기 위하여 필요한 건강진단 등 예방 사업- 근로자의 복지 증진을 위한 사업

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일할계산하여 지급합니다. 즉, "300만원/31일*(31일-3일)=2,709,680원(세전)"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조제1항에서 정하고 있는바, 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 일단 근로기준법상 근로자에 해당하여야 하며, 해당 사업장에서 계속하여 근로를 제공한 기간이 3개월 이상이면 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 9시에 업무가 시작될 수 있도록 미리 출근할 의무는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법상 근로자로서 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상이어야 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 퇴직금은 "평균임금(퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 서류가 없다면 노동청에 임금체불로 진정을 제기하여 확인받을 수밖에 없습니다. 2. 사직서에 임금체불로 인한 이직으로 기재하여야 합니다.