답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 만 65세 이전부터 고용보험관계가 단절되지 않고 계속 가입되어 있다면 구직급여를 신청할 수 있습니다. 2. 이때, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간은 통산하여 180일 이상이고 회사의 퇴사 권고에 따라 사직한 것으로 보이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 상기 근로계약 내용에 따르면 회사에서 주장하는 바와 일치하지 않으므로 회사의 주장은 타당치 않으며 최저임금 위반으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고의, 과실의 유무 및 정도에 따라 손해배상의 범위가 달라집니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 3. 위 사실관계만으로는 판단하기 어렵습니다. 다만, 징계대상은 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사고과 반영 시 평가 기준을 공개하도록 요구할 수 있으나 반드시 공개할 의무는 없으므로 입증하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용과 같이 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면, 근로자의 날 근로를 제공할 시 시급제 또는 일급제 근로자의 경우에는 2배를 가산한 수당을(유급휴일수당+휴일근로수당), 월급제 근로자의 경우에는 1배를 가산한 수당(휴일근로수당)을 추가적으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 그렇습니다. 2. 1주 또는 1일 단위로 연장근로 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 대표가 야근을 지시한 사실을 증빙할 수 있는 문자메시지, 통화녹음내역, 이메일 등을 근거로 야근수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사의 주장과 같이 취업규칙 등에 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 이에 따라야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 보험가입 유무와 상관없이 구직급여 수급요건 즉, 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인을 얻어 결근한 것이라면 결근한 일수를 소정근로일수에서 제외하여 나머지 소정근로일에 비례하여 연차휴가를 부여하면 됩니다.