답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 다만, 근로계약의 주체가 동일하면 1일분의 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 2. 근로계약의 주체가 다르다면 근로계약서는 2부가 작성되어야 할 것이나, 주체가 동일하고 단순히 행사 장소가 다르다는 이유만으로 근로계약서를 각각 2부 작성된 것이라면 1번 답변과 같이 주휴수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말합니다. 2. 노사 당사자 사이에 3.29.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하기로 합의한 때는 29일분에 대한 임금을 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, 퇴사일을 언제로 정하느냐에 따라 월급여 전액을 지급받을 수 있을지 여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특정 주에 연차휴가를 모두 사용하여 실제 근로한 날이 없는 경우에는 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당 1일분을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 이전 24개월 동안의 피보험 단위기간이 합하여 9개월 이상이고 계약기간 만료로 인하여 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가 등 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간은 퇴직 전 3개월 기간에서 제외하여 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 묵시적 갱신이 이루어진 것이라면 종전 근로기간과 동일하게 갱신된 것으로 보므로 6개월 기간이 만료되면 근로관계는 자동 종료됩니다. 2. 사용자가 재계약 체결을 제안하지 않는다면 계약기간 만료로 인한 이직으로 처리하도록 요구할 수 있습니다. 3. 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로일이 수~일요일이라면 3월에 수~일요일을 개근한 때는 최대 4일의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법인 대표와 특수관계에 있지 않고 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한다면 근로자로 보아 고용/산재보험 가입대상에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의가 있어야 가능합니다.2. 네3. 1번 답변과 같습니다. 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.2. 임금의 3할 미만이 체불되었지만, 그 기간이 6개월 이상 지속(연속)된 때에는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라고 보고 정당한 이직사유로 인정합니다.