답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 7시간씩 주 2일 근무하기로 노사 당사자간에 정한 경우에는 1주간 소정근로시간은 14시간으로서 15시간 미만이므로, 특정 주에 실근로시간이 15시간 이상이 되더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이상이라면 2시간 연장근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다(2시간*1.5*10,000원=30,000원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제48조제2항에 따라 사용자는 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 작성하고 이를 근로자에게 지급해야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 회사 이전에 고용보험에 가입된 이력이 없다면 피보험단위기간은 해당 회상만으로는 180일 이상이 되지 않으므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.2. 따라서 계약을 연장하거나 다른 회사에 취업하여 부족한 피보험단위기간을 채우고 비자발적으로 이직해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 손해배상을 청구하기는 어려울 것이며, 설사 청구할수 있더라다도 질문자님의 동의없이 임금에서 공제하여 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용합격통보를 한 사실이 있다면 채용내정을 취소하는 것은 부당해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있고, 불법행위로 인한 민사상 손해배상을 청구할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 근로자는 질문자님이 먼저 그만 두라고해서 그 다음 날부터 계속하여 근로를 제공하지 않는 것으로 보입니다. 즉, 질문자님이 해고의 의사표시를 한 것이므로 해고의사표시를 한 날 다음 날에 퇴사처리를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 여기서 말하는 피보험단위기간이란 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 2. 구직급여는 이직당시의 연령 및 피보험기간에 따라 120일에서 최대 270일까지 수급할 수 있는바, 피보험기간은 그 수급자격과 관련된 이직 당시의 적용 사업에서 고용된 기간으로 하나, 종전의 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우에는 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산합니다. 다만, 종전의 적용 사업의 피보험자격 상실로 인하여 구직급여를 지급받은 사실이 있는 경우에는 그 종전의 적용 사업에서의 피보험기간은 제외합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하급자들이 집단적으로 직장 상사를 따돌리는 행위는 관계의 우위성이 인정될 수 있으며, 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 퇴직할 때 비로소 청구할 수 있는 후불적 임금으로써 이를 사전에 포기하고 한 약정은 강행규정 위반이므로 그 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.28일 단위로 매월 지급받습니다. 구직급여일액은 "평균임금*60"로 책정하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 63,104원입니다.