답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직할 회사에서 겸업을 금지하고 있다면, 종전 사업장에 조기에 퇴사처리가 되도록 요청하거나 이직할 회사에 양해를 구하여 입사일을 조정할 수밖에 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4대보험 가입 유무 및 사업소득세 원천징수 유무와 상관없이 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자로서 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 고용보험에 가입되어 있지 않는 자는 이직 후 구직급여를 신청할 수 없으므로, 사용자에게 소급가입을 요청하시기 바라며 이를 거부한 떄는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로를 제공하여 소득이 발생한 상태가 아니므로, 신고하지 않아도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 주는 4주를 산입하지 않는 방식으로 주의 합계가 52개 주를 초과해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 해고를 해야 부당해고 여부를 다툴수 있는 것이므로 위 내용만으로는 사용자에게 해고의 의사표시가 있는지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.ERP 자격증 취득자에 대한 가산점을 주는 등 채용시 우대조건이 없는 한, 실무적으로 도움이 되는 자격증으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의는 특정 인사업무툴에 대한 정보를 요구하는 것이므로 인사/노무카테고리에 적합하지 않아 답변드리기 어렵습니다. 포털사이트상에 검색해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴직연장 여부는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 회사에서 기간이 명시된 진단서를 요구할 경우 이를 제출하지 않으면 휴직연장이 거부될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없으므로, 해당 사업장에서의 피보험기간을 합산한 소정급여일수에 대하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.'개인사유로 인한 자진퇴사'로 기재하여 사직서를 제출할 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없으므로 절대 회사에서 말한 내용대로 사직서를 제출하지 마시기 바랍니다. 질문자님이 구직급여를 수급하려면 사용자의 경영상의 이유로 인한 권고사직 등으로 기재되어야 합니다.