답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 위 사실관계만으로는 유/불리를 판단하기 어려우며, 유/불리가 있더라도 그 차이는 크지 않아 실익이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴일/휴가를 제외한 나머지 소정근로일을 개근하기만 하면 정상적으로 주휴수당을 지급해야 합니다(28시간/40시간×8시간×시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계년도기준으로 연차휴가를 부여해왔고 취업규칙 등에 퇴사 시점에는 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없다면 회계년도기준으로 연차휴가를 정산해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 답변드리기 어려우나 본인이 아닌 다른 직원의 4대보험 취득/상실일은 개인정보보호법에 따라 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 1년간 사용할 수 있습니다.3. 격주 휴무를 할 것인지는 노사 당사자간에 결정할 사항입니다.4. 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가가, 80% 미만 출근 시 1개월 개근할 때마다 1일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 시행령 제7조의2는 상시 근로자 수를 산정하는 방법을 규정하고 있는 바, 이에 따르면 상기 사업장은 상시 근로자 수가 4인 이하(5인 미만)인 사업장으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이거나, 2년을 초과하여 근로한 사실이 없는 등 계약기간 만료로 인한 이직으로 봄에 명백한 상황이라면 고용센터에 근로계약서를 반드시 제출해야할 의무는 없습니다. 다만, 고용센터마다 요구하는 자료가 다를 수 있으므로 계약기간을 정한 근로계약서를 작성하고 교부하도록 사용자에게 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 다른 회사에서 겸업을 금지하고 있는 경우에는 회사의 승인을 얻어 겸업을 해야 추후에 발생할 수 있는 법적 분쟁을 예방할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사업을 운영하는 자로서 직원을 채용할 때 직원의 역량, 능력 등을 확인하고 채용여부를 결정하는 것은 당연한 것입니다. 2. 임원면접은 일반적으로 인성 중심의 종합적 내용을 평가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴/폐업신고를 하는 등 실질적으로 사업을 영위하고 있지 않음을 증빙할 수 있어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.