답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 노사 당사자간의 합의가 있다면 3개월 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 비자발적으로 이직했다면, 일용근로자로서 부족한 1일을 채우거나 상용근로자로서1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여 계약기간 만료로 이직하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험 가입대상입니다. 월 212만원인 경우 대략 4대보험료는 199,360원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 임원의 임금채권 규정에 관하여는 법률카테고리에 질의하시어 법률 전문가인 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 징계사유로 볼수도 없을 것이며 더욱이 해고의 정당한 이유로 볼수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자의 귀책사유로 인한 휴업으로 보아 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 평균임금의 70%를 휴업수당을 청구할 수 있습니다. 2. 상기 내용이 사실이라면 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 상기 내용을 증빙할 수 있는 자료를 확보하여 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부부 공동명의가 아닌 한, 본인 명의 주택이 없으므로 무주택자로 보아 퇴직금 중간정산을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 미리 근로자에게 해당 사실을 고지한다면 다음 달 급여에서 과지급된 연말정산환급금을 공제하여 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.12개월 이상 계속하여 고용된 경우(사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어야 함)여야 조기재취업수당을 신청할 수 있으므로, 8.19.퇴사 후 계속근로기간이 단절된 것으로 볼 수 있으므로 조기재취업수당을 신청하기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기업 내 인사이동인 전직으로 볼 수 있다면 종전의 근로관계는 단절되지 않으므로, 전직한 사업장에서 계속하여 연차휴가가 발생한 시점부터 1년간 연차휴가를 사용할 수 있습니다.